هيثم أبو عقرب: ورش vertical network مجانية بالكامل.. وهذه آلية الاختيار
دنيا شمعة ورش vertical network
انطلقت منذ خمسة أشهر تقريبا، وفي سابقة لا يشهدها سوق صناعة المحتوى في مصر كثيرا، شبكة vertical network لدعم وتدريب المواهب الشابة لإثراء المحتوى العربي على الإنترنت، حيث تقوم الشبكة باختيار الشباب الراغب في إنتاج المحتوى ولكن لا يملك المعرفة أو الإمكانات المناسبة لخلقه وتنفيذه وتقدم لهم الدعم في سبيل ذلك، بدون أي شبهة لوجود أهداف ربحية ضمن أولويات القائمين على الشبكة.
بدأت الشبكة العمل في مارس 2022 حيث قامت بدعم خمس مواهب في فترة التشغيل التجريبي، وبدأت بعدها، في شهر مايو، ورشة العمل الأولى التي استمرت لمدة 3 شهور وضمت 10 من صناع المحتوى، حيث تم إشراكهم في برنامج تدريبي مكثف يقدمه ويشرف عليه شبكة من المدربين المحترفين في مجالات الإنتاج للإنترنت، على أن تتكرر تلك الورشة 4 مرات سنويا بدون أي رسوم تُفرض على المتدربين.
نرشح لك: أسماء الفائزين بجائزة خيري شلبي في دورتها الثالثة
View this post on Instagram
يتم تدريب المشاركين في الورشة في كل مناحي صناعة المحتوى بدءا من كتابة المحتوى وتصويره، وفن الـSearch، وكيفية التخلص من التوتر أمام الكاميرا، وصولا للإخراج والمونتاچ، ذلك بجانب زيارات دورية توفرها لهم الورشة من أهم صناع ونجوم المحتوى في مصر، لتقديم الدعم والنصيحة لهم في التركيز على نقاط مهمة ساعدتهم في رحلتهم الناجحة حتى الآن، وأبرز هؤلاء الضيوف مذيع الشارع أحمد رأفت، ومذيعة الراديو آيه عبدالعاطي، والمخرج محمد سلامة، والفنان يوسف عثمان، والفنانة سارة عبد الرحمن.
نتج عن الورشة الأولى إطلاق ستة منصات لصناع المحتوى من المشاركين بالورشة، وهم: “يا مرك يا ميار”، و”طمطم تواجه العالم”، و”the kitchen talks”، و”رمادي”، و”حواديت الباسبور”، و”مناسب للباقة”، حقق أغلبها ملايين المشاهدات على مواقع التواصل الاجتماعي المختلفة.
التقى إعلام دوت كوم بالمخرج هيثم أبو عقرب، مؤسس vertical network، الذي تحدث عن بداية تأسيس الشبكة، والتحديات التي قابلته، واختياره لفريق التدريب ولجان الاختيار، مرورا بآلية اختيار المتقدمين للتدريب، ومعايير وسياسة اختيار المحتوى.
المسئولية الاجتماعية.. وآلية الاختيار
قال المخرج هيثم أبو عقرب إن vertical network هو كيان هدفه الأساسي منذ بداية تأسيسه سد الفجوة الموجودة بسوق صناعة المحتوى في مصر بين التعليم وتوفير فرص العمل لصناع المحتوى، عن طريق توفير مساحة لاكتشاف مواهب جديدة وتعليمهم كل أساسيات المجال وخلق فرص عمل بدخل ثابت لهم، موضحا أنه طوال فترة عمله بمجال الإعلام قبل تأسيس vertical network كان يخصص مساحة للمغامرة وتقديم مواهب جديدة في المؤسسات التي أدارها، فالمسئولية الاجتماعية هي المحرك الرئيسي للشبكة، فهي ليست منصة ربحية لعرض المحتوى بل هي منصة تدريب تساعد المواهب فيما بعد لإنشاء منصات عرض خاصة بمحتواهم.
أضاف أنه من أهم التحديات التي واجهتهم عند تأسيس الشبكة، عدم وجود نموذج سابق لهذا النوع من الشبكات في مصر للاقتداء بأخطائه ونجاحاته، فالنماذج الموجودة إما تعمل على تقديم مذيعين ومقدمين برامج وليس صانعين محتوى، أو منصات تقدم التدريب ولا توفر فرص للتوظيف، كما كان اختيار فريق المدربين والمديرين بالشبكة مهمة صعبة أيضا، لقلة وجود محترفين بمجالات التصوير والإخراج والكتابة لديهم أيضا القدرة على الشرح وتوصيل المعلومة للمتدربين، لكن مع ذلك تم الوصول للفريق الأساسي الحالي الذين أثبتوا كفائتهم في تدريب الورشة الأولى التي حققت نجاحا كبيرا كما هو واضح.
وعن الآلية التي تسير بها عملية التقدم والاختيار وصولا لاختيار المواهب النهائية التي يتم إنتاج محتوى خاص بها والتعاقد معها، صرح “أبو عقرب” أن باب التقديم بالورشة مفتوح طوال الوقت، وأن الشبكة تقيم تجارب أداء للمتأهلين من المتقدمين مرة شهريا، لكن نظرا للضغط الموجود على التقديم بالورش، حيث تقدم ما يزيد عن 400 شخص في خلال 3 شهور فقط، تم تعديل القواعد بحيث يتم تدريب 3 أشخاص شهريا لتقليل وقت الانتظار.
وأكد أن الورشة مجانية بشكل كامل، لكن في المقابل يجب على المتدرب الالتزام سواء بالمواعيد أو قواعد الشبكة، حيث يبدأ تدريبه بأسبوعين مكثفين من المحاضرات النظرية في كل مناحي صناعة المحتوى، وحتى في إدارة المنصات الرقمية والتسويق الالكتروني، وفي الأسبوع الثالث يجب عليه تقديم فكرة مبدئية للمحتوى الذي يريد تقديمه واقناع اللجنة بها، وبعد انتهاء مرحلة الاختيار النهائي، في حالة اختيار المتدرب يتم فتح منحة إنتاجية له مكونة من شقين، أحدهما شق مادي حيث يتم توفير كل المعدات ومواقع التصوير والملابس وغيرها من أساسيات إنتاج المحتوى، ويتم إنشاء منصات عرض خاصة به لعرض محتواه عليها، ويُمنح فرصة لمدة شهر لتحقيق الانتشار اللازم.
أردف أنه خلال تلك الفترة يستمر التدريب ومعالجة أي قصور أو ملاحظات في المحتوى الذي يقدمه، ليتم تقييمه وتقييم الانتشار الذي حققه بشكل نهائي بعدها، وفي حال حصول المتدرب على تقييمات إيجابية يتم التعاقد معه بشكل رسمي وبدخل ثابت، كما يتم إعطائه نسبة من أي أرباح يحققها محتواه، بجانب مكافئات دورية لتشجيعه إذا حقق محتواه عدد معين من المشاهدات.
معايير الاختيار وسياسة اختيار المحتوى
استطرد أن معايير الاختيار أهمها أن يملك المتقدم موهبة، وأيضا استعداده للالتزام لأن التدريب يكون بشكل مكثف جدا ويحتاج للالتزام بشكل كبير، لأن الموهبة بدون التزام لا تسبب إلا الخسارة لصاحبها، كما أكد أن vertical network ليس لها سياسة تحريرية معينة في اختيار المحتوى الذي تقترحه المواهب، فهم من يقومون باختيار محتواهم وتقديمه عبر منصاتهم في النهاية، وبالتالي لا وجود لأي معيقات فيما يخص تلك النقطة بما لا يخالف القواعد والأداب والقوانين العامة.
أضاف أن الشبكة لا تضع خريطة برامجية محددة مما يسمح بتنوع المحتوى، لكن الاهتمامات التي يوضحها المتقدمين في استمارات التقدم للورشة، يتم وضعها في الاعتبار، بمعنى أنه في حالة وجود مجموعة من المتقدمين باهتمامات مشتركة، يتم وضعهم في ورشة واحدة لتوفير برنامج تدريب متخصص لهم.
وأكد أنه في رأيه كخبير في المجال الإعلام الرقمي، أن مستقبل صناعة المحتوى في مصر واعد جدا، لذلك يدعو كل من يرى في نفسه الموهبة اللازمة لذلك أن يتشجع على اتخاذ الخطوة ويتقدم للتدريب في vertical network لتنمية واستثمار موهبته، موضحا أن الشبكة تستعد لتنمية مواردها لاستيعاب وخدمة عدد أكبر من المتقدمين للورشة.
View this post on Instagram